Кому на рынке труда жить хорошо
04.02.2008 [18:11]

В отечественных компаниях зарплаты специалистам повышают ежегодно. Чаще всего рост зарплаты сопоставим с уровнем инфляции. Но в отраслях, острее прочих ощущающих дефицит кадров, зарплата растет на 50-100%. Реалии рынка таковы, что при смене места работы можно получить зарплату, в два-три раза превышающую прежний заработок.

По словам менеджера по связям с общественностью HeadHunter.com.ua Tатьяны Топчий, в целом в 2007 г. произошел рост зарплат на 9%. «Не по всем позициям этот показатель однороден. Наибольший рост зарплат отмечается по позициям в области управления персоналом (12%), финансов (12%) и журналистики (13%). В страховании, одном из наиболее дефицитных с кадровой точки зрения профессиональном направлении, рост составил 6%. Стоит отметить, что немногим более 30% объявлений о вакансиях содержат информацию об уровне зарплат. В России, например, этот показатель равен почти 70%»,— сообщила госпожа Топчий.

В украинских компаниях присутствуют три основных стратегии повышения оплаты сотрудникам: ситуативное повышение по запросам руководителей, поголовная индексация и повышение по результатам аттестации, призванной оценить эффективность деятельности, рост компетентности сотрудников. Эти стратегии встречаются в различных формах и сочетаниях, но наиболее прогрессивным считается сочетание индексации с выстроенными системами оценки и аттестации.

Информационные технологии — бессменный лидер последних лет по количеству вакансий. В рамках этой профессиональной области в прошлом году было предложено в два раза больше вакансий, чем сферой маркетинга и рекламы, и в восемь раз больше, чем юридической сферой. Как всегда, крайне востребованы программисты и разработчики — в этой сфере один специалист приходится на пять вакансий.

По словам Татьяны Топчий, в области продаж традиционно наиболее востребованы специалисты по продажам продуктов питания, алкоголя и товаров народного потребления. «Во втором полугодии 2007 г. работодатели столкнулись с особенным дефицитом специалистов по продажам сетевых решений, по продажам услуг и товаров для бизнеса, продукции химического производства, продукции медицины и фармацевтики. Соискатели проявили повышенный интерес к продажам электроники, фото и видео, а также автомобилей и запчастей к ним»,— отметила она.

Профессиональная область банков и инвестиций попала в тройку лидеров по объему предложений только в начале 2007 г., потеснив маркетинг, рекламу и PR. «Спрос на специалистов в банковской области начал резко расти уже в 2006 г. Во втором полугодии 2007 г. произошел заметный скачок в количестве вакансий для специалистов в области кредитования (рост на 400% в течение года) по всем направлениям — потребительские кредиты, ипотека, кредитование малого и среднего бизнеса. В целом эта профессиональная область показывает один из наиболее высоких показателей дефицита специалистов на рынке труда»,— отметила госпожа Топчий.

Уровень дефицита кадров в области страхования сравним с уровнем нехватки специалистов в направлении программирования, где приходится по одному кандидату на пять вакансий. Согласно данным HeadHunter.com.ua, больше всего вакансий в области страхования было предложено специалистам в комплексном страховании физических и юридических лиц.

Консультант украинского офиса рекрутинговой компании «Анкор» Ирина Харченко утверждает, что кандидатов на рынке достаточно много, но достойных выбрать непросто. «Украинский рынок ощущает недостаток специалистов на рынках IT, Telecom. Кроме того, несмотря на то, что у нас в стране огромное количество вузов выпускает юристов, недостаток грамотных, квалифицированных специалистов со свободным владением английским языком ощущается достаточно остро. Практически такая же ситуация с внутренними тренерами компании и специалистами по обучению и развитию»,— отмечает она.

Аналогичная ситуация с топ-менеджерами. Например, среднестатистический гендиректор в США в виде зарплаты уносит домой миллионы долларов в год. Но сами руководители высшего звена считают, что им переплачивают. К таким выводам пришли устроители опроса, проведенного среди 1572 читателей бизнес-сайта BNET.com. Около 90% респондентов — жители США. Оказалось, что 64% гендиректоров уверены в чрезмерности своего жалования. 77% их работников думают так же.

По словам руководителя отдела маркетинга портала по трудоустройству rabota.ua Игоря Савчука, в Украине самые высокие зарплаты для топ-менеджеров предлагают работодатели сферы FMCG — $8 тыс., производства — $5,5 тыс., строительства — $5 тыс. «Эти отрасли активно развиваются и нуждаются в квалифицированных руководителях. Также на сайте открыто около десяти вакансий рекрутинговых агентств с указанным предложением по зарплате $10 тыс. И это не предел. Следует заметить, что по уровню зарплат руководителей Киев не сильно опережает регионы, где предложения $8-10 тыс. уже не редкость»,— говорит господин Савчук.

Эта тенденция в нашей стране будет соответствовать мировой — спрос на топ-менеджеров будет постоянно расти. При этом, подбирая таких сотрудников, многие работодатели вынуждены будут снизить свои требования, предоставляя возможность реализовать себя молодым перспективным кандидатам.

По словам Игоря Савчука, поиск менеджеров высшего звена длится, как правило, два-шесть месяцев и не всегда успешно заканчивается. «Иногда уже через достаточно короткий период учредители понимают, что нашли не того человека и процесс поиска необходимо начинать заново. Не желая рисковать, многие работодатели очень тщательно подбирают сотрудников. Во многих случаях вакансии таких компаний предлагают самые высокие зарплаты для всех категорий персонала. Весомую долю среди них составляют предложения для топ-менеджеров»,— отмечает рекрутер.

Несмотря на большое количество вакансий топ-менеджеров интерес к ним только растет. Этим объясняется спрос со стороны работодателей на топ-менеджеров на рынке труда. Так, по данным портала по трудоустройству rabota.ua, наибольшее количество предложений существует в банковской сфере, FMCG и торговле.

Диаграмма. Количество вакансий для топ-менеджеров в отраслях

Таблица. Предложения по отдельным профессиональным областям в 2007 г.

Автор: Олеся Остафиева      Источник: Экономические известия


Постоянная ссылка на материал: http://education.ubp.com.ua/Komu_na_rinke_truda_zhit_horosho.html